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Modèle fiche de paie licenciement économique

Si vous avez été licenciés et que votre employeur est maintenant insolvable, vous pouvez réclamer votre paiement auprès du Bureau des paiements de redondance. Le praticien de l`insolvabilité traitant des affaires de votre employeur devrait vous fournir un formulaire de demande (RP1) et d`autres renseignements. Il y a plus d`informations sur le site GOV.UK. Le taux d`impôt sur le revenu des sociétés au Royaume-Uni est de 20 pour cent et les taux d`imposition individuels varient de 0 à 45 pour cent selon le salaire. Les taxes salariales sont payables à HMRC après le 6e mais avant le 22 du mois suivant la date de paie, c.-à-d. pour une date de paye du 31 mars, les taxes salariales doivent être payées après le 6 avril, mais avant le 22 avril. La paie au Royaume-Uni ne devrait pas être un problème qui engorgera votre entreprise. Il existe de nombreuses protections des employés à considérer, et l`externalisation de votre administration globale de la paie à une équipe professionnelle dédiée et l`expérience est la meilleure façon de rester dans la conformité. La bonne solution de paie globale permet de s`assurer que votre entreprise maintient son élan, respecte les attentes de Cafe (et d`autres directives) et a toujours la capacité d`évoluer vers le haut ou vers le bas pour répondre à vos besoins au Royaume-Uni et dans le reste du monde. La redondance est lorsque vous licencier un employé parce que vous n`avez plus besoin de personne pour faire son travail. C`est peut-être parce que l`entreprise est: la redondance est quand un employeur réduit sa main-d`œuvre parce qu`un emploi ou des emplois ne sont plus nécessaires. Cependant, si vous perdez votre emploi et ils obtiennent quelqu`un pour le remplir qui n`est pas une redondance… Les employés ont également droit à une déclaration écrite d`emploi dans les deux mois suivant l`embauche initiale, y compris les conditions d`emploi, les salaires, et une discussion sur les pensions, la paye de maladie, l`absence, la paye de vacances, les heures totales et d`autres questions courantes.

Il n`y a pas de loi déterminant la durée d`une période de probation, mais il est typique pour une période probatoire de ne pas durer plus de six mois ou trois mois quand un employé déménage à un nouveau poste en interne. Les organisations ont généralement besoin d`une «licence de parrainage» pour embaucher une personne de l`extérieur de l`espace économique européen pour travailler au Royaume-Uni. Le type de permis dépendra du type de travailleur qu`une organisation veut parrainer. La Loi de redondance est compliquée, les bases comprennent… Lorsqu`un employé est licencié sans l`avis minimum légal, la date pertinente pour le calcul de la durée du service est la date à laquelle l`avis minimum légal aurait expiré si elle avait été donnée.

Postado sexta-feira, fevereiro 15th, 2019 às 9:35 e categorizado em Sem categoria. Siga através do feed RSS 2.0 . Comentários e pings fechados.

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