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Exemple de reglement interieur d`une petite entreprise

Voici six politiques de base que votre entreprise devrait avoir en place avant d`ajouter un autre client ou d`embaucher des employés supplémentaires. Étant donné que les exigences internes sont destinées à assurer le fonctionnement optimal et éthique d`une société, il appartient aux membres du personnel exécutif, de la direction et du Conseil de déterminer les pénalités appropriées pour une violation donnée. Les employés devraient être fournis avec des instructions pour divers types d`urgences, allant des petits problèmes de serveur aux catastrophes naturelles majeures. Une politique de conduite des employés établit les devoirs et les responsabilités que chaque employé doit respecter comme condition d`emploi. Si vous cherchez des conseils sur la formation de la liste de conformité interne de votre propre entreprise, un bon exemple est la Loi sur la portabilité et la responsabilisation de l`assurance maladie (HIPAA). Nous nous attendons également à ce qu`ils favorisent un environnement bien organisé, respectueux et collaboratif. Vous ne pouvez pas vous rendre compte qu`en tant qu`employeur, vous pourriez être tenu responsable des actions de ceux qui sont à votre emploi. Si vos attentes en matière de rendement sont décrites dans la description de travail initiale de l`employé, vous pouvez montrer un historique des problèmes en détaillant ces questions dans les évaluations régulières et les écritures. Nous attendons des employés qu`ils évitent tout intérêt personnel, financier ou autre qui pourrait entraver leur capacité ou leur volonté de remplir leurs fonctions. Au lieu d`avoir un ensemble de règles long et impliqué, les petits employeurs sont susceptibles d`opter pour une simple liste de règles et de lignes directrices pour faire comprendre aux employés quel genre de comportement est attendu. Pourquoi? La taxe habituelle pour la soumission de cette déclaration est de $25.

Vous pouvez toujours avoir de telles règles, mais être prêt à prouver qu`il ya une raison d`affaires forte de les avoir. Il est dans le meilleur intérêt d`une entreprise de suivre les exigences et de demeurer en «bonne position». Si les règles sont soigneusement sélectionnées, clairement liées à l`entreprise, et assez appliquées, elles peuvent vous aider à mieux gérer votre lieu de travail et vos travailleurs. Les employés doivent suivre leurs horaires. Les règles de travail protègent votre entreprise et vos travailleurs et si elles sont correctement implémentées et exécutées, créez et maintenez un meilleur environnement de travail pour tous. Même si vous êtes un employeur à volonté, ce qui vous donne une grande liberté en laissant les employés aller, pour éviter les tracas légaux lorsque vous résiliez quelqu`un que vous voulez que votre raisonnement et vos actions soient saines et défendables.

Postado sábado, dezembro 22nd, 2018 às 19:57 e categorizado em Sem categoria. Siga através do feed RSS 2.0 . Comentários e pings fechados.

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